2月27日，市地勘院2024年组织人事工作系列培训第一讲——面试工作培训在地质大厦开讲。院党委副书记姜波出席并讲话。 

会上，姜波对招聘工作提出三点要求。一是提高认识，加强领导。各单位要高度重视，认真学习、贯彻落实市人社局印发的《北京市事业单位公开招聘面试工作暂行办法》及人事处后续工作部署。成立以“一把手”为组长的面试工作小组，全面负责面试工作。

二是严格纪律，抓好落实。各单位要以高度负责的精神，扎实做好各项工作。考官要客观科学打分，做到精准识别人才。各单位人事部门要将基础工作做实、做细，对相关工作人员进行二次培训。全体工作人员要严格遵守工作纪律，签订保密协议，保证招聘工作的公平公正。

三是把握节奏，加强沟通。面试结束后，各单位第一时间上报面试情况及相关材料。人事处统筹把握工作进度，指导各单位及时、细致做好后续体检、考察、公示、聘用等工作。 

培训邀请北京双高乐相人才开发有限公司人力资源专家徐祖亮，围绕面试种类、功能、作用、半结构化面试考察要素、面试操作流程等方面进行讲解，重点突出“问、听、观、评”相关技巧。

通过本次培训，学员掌握了面试工作的方法及技巧，加强了对评分要素把控能力，有效保证我院公开招聘规范有序高质量开展。

院人事处处长李洲主持会议。院属各单位所长、党委副书记、副所长、人事科负责人及面试工作人员50余人参加培训。